Сейчас центр открыт
 
 
Юристы. Адвокаты. Нотариус. Страхование.
8 (495) 782-63-62, 8 (499) 409-66-88
8 (926) 008-45-65, 8 (926) 742-83-64

Трудовые споры


Стоимость услуг
по трудовым спорам:

от 500 рублей
   

Свяжитесь с юристом:
+7 (495) 782-63-62
+7 (499) 409-66-88
7826362@mail.ru


Трудовые споры – это возникающие между работодателем и работником разногласия, которые регламентируются трудовым законодательством.

Рассмотрение трудовых споров предусмотрено главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Положения трудового законодательства распространяются только на трудовые правоотношения. В случаях, когда работник осуществляет трудовую деятельность на основании гражданско-правового договора, трудовое право на трудовые отношения не распространяется.

Применение законодательства часто вызывает вопросы. Работники, чьи права ущемлены, чтобы отстоять свои права в суде, должны быть юридически подкованными и очень хорошо разбираться в Трудовом кодексе РФ. Работодатели, у которых возникли неразрешимые споры с работниками, тоже. И первые, и вторые могут обратиться за юридической консультацией по трудовым вопросам.

Юридические консультации по трудовым спорам сделают любого человека более подкованными в юридических вопросах, и они смогут увереннее защищать свои права. Но мало ознакомиться со своими правами, их нужно и уметь применять. Поэтому обращение к юристу по трудовому праву за судебной защитой – единственный способ восстановить свои права.

Адвокат или юрист по трудовым спорам выполняет следующие действия:

  • проводит устные консультации по возникшим вопросам;
  • помогает собрать документы, необходимые для разбирательства;
  • подготавливает претензии к работодателю/работнику;
  • участвует во всех переговорах и судебных заседаниях;
  • пишет жалобы во все необходимые инстанции (Прокуратура, Государственная инспекция труда г. Москва и т.д.);
  • составляет исковое заявление в суд;
  • подготавливает заявления, жалобы и ходатайства:
  • получает решение суда и предоставляет его клиенту.

 

При решении возникших разногласий работник часто не желает видеть своего работодателя. В таких случаях обращение к адвокату по трудовым делам необходимо. Он соберёт все нужные документы и проведёт переговоры. Адвокат по трудовым спорам поможет восстановить права работника или работодателя либо путём переговоров, либо в судебном порядке, если это понадобится.

Трудовой спор в суде разрешается по заявлению работника, желающего восстановиться на работе при увольнении по сокращению штата, за прогул; незаконное увольнение, перевод на другую работу, также суд решает вопросы о бездействии работодателя при защите личных данных работника. Если работник хочет отстоять свои права при расторжении трудового договора или увольнении по сокращению, или взыскать заработную плату, невыплаченную при увольнении, но он не знает, как сделать это законным путем, юридическая консультация по трудовому праву разрешит этот вопрос.

Трудовые отношения могут быть заключены на основе договоров, регламентированных Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ). Официально такой договор называется как угодно, но только не трудовой договор. Работодатель идёт на такую хитрость, чтобы сэкономить на оплате труда работника и уйти от повышенной ответственности. В случае заключения договора гражданско-правового характера работодатель не отчисляет деньги в Пенсионный фонд, в Фонды социального страхования и обязательного медицинского страхования. Что, безусловно, плохо для работника. Поэтому он заранее должен знать, какой именно договор заключает. И для того, чтобы не оказаться обманутым, необходимы консультации по трудовому праву.

Существует в трудовых отношениях ещё и такой неприятный момент, как занижение настоящего размера зарплаты. То есть отчисления в налоговую не идут и плата страховых взносов не осуществляется. Это так называемая «зарплата в конвертах».

Работодатели, которые хотят избежать проблем и любых неприятных взаимоотношений с надзорными органами, используют такую схему, при которой они имеют право заставить работника уволиться без обозначенной заработной платы.

Часто часть суммы заработной платы прописана в договоре (оклад), а другая часть (как правило, бОльшая) выплачивается по итогам проделанной работы. Это премии и надбавки. Но выплачивать их работодатель не обязан, в договоре эти выплаты не предусмотрены. Такая зарплата называется «серой». В суде заставить работодателя выплатить «премии» очень сложно.

Перечисленные варианты оплаты труда и заключения договоров ущемляют права работника. И чаще всего именно такие работники нуждаются в консультации юриста по трудовому праву. Обращения по восстановлению своих прав происходят уже после увольнения.

Если переговоры с работодателем или работникам не приводят к желательным результатам, рассмотрение трудовых споров производится судами и комиссиями по трудовым спорам. В них участвует адвокат по трудовым делам, который отстаивает права истца.

Решить спор в суде нужно до истечения срока исковой давности – периоде времени, за который надо успеть защитить нарушенные права пострадавшего лица. Статья 386 ТК РФ предусматривает трёхмесячный срок (с момента нарушения его права), когда истец имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Также статьёй 392 ТК РФ обозначены и сроки для решения индивидуальных трудовых вопросов:

  • об увольнении – один месяц со дня выдачи трудовой книжки или выхода приказа об увольнении. Данные споры относятся к сложным и решаются в присутствии прокурора, но если он на рассмотрение дела не является, можно начать судебное разбирательство без него;
  • другие индивидуальные споры – три месяца с момента, когда работник узнаёт о нарушении своего права.

 

Статья 392 ТК РФ предусматривает больший срок для подачи иска к работнику о возмещении ущерба. Работодатель может обратиться в суд в течение года со дня, когда ущерб был обнаружен.

Если срок обращения пропущен по уважительной причине, его обязаны восстановить.

Работник, который принял решения отстаивать свои права в суде не должен оплачивать судебные расходы и государственную пошлину. Это предусмотрено статьёй 393 ТК РФ и Налоговым кодексом РФ в случаях, если трудовые споры касаются восстановления на работе и получения невыплаченной заработной платы.

Работодатель реже, чем работник, но всё же обращается с исками в суд.

Работодатель находится в более выгодной ситуации. Он может заранее оформить все необходимые документы, свидетельствующие против работника, потому что ему легче предугадать, когда и на какой почве может возникнуть трудовой спор. Это не значит, что документы будут приняты судом, юридическая помощь по трудовым спорам поможет доказать то, что они не являются показателем неправоты работника.

 

При обращении к грамотному юристу по трудовым вопросам шансы на то, что работник выиграет суд, возрастают.

Если вам необходимо решить трудовой спор, сократить потраченное время и нервы при отстаивании своих прав поможет адвокат по трудовому праву.

Юридические услуги в Митино, Химках, Красногорске, Строгино, Тушино Юридический центр «Быстрая помощь» 2003 © Все права защищены
125464 г. Москва, мкр Митино, Пятницкое шоссе, дом 9.